Etiqueta: Contrato Temporal
TOP 5: noticias más visitadas de El Rincón Legal en el año 2020
En el último post del año queremos destacar las noticias más visitadas a lo largo del pasado año 2020, y las que más interés despertaron entre nuestros lectores. Este ranking arroja luz sobre las inquietudes de aquellas personas que nos leen, y nos permite observar sus preocupaciones. La mayoría de las noticias de más repercusión giran entorno a un eje común: la pandemia económica y sanitaria causada por la COVID-19.
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Si tengo un contrato temporal a punto de finalizar y me aplicaron un ERTE, ¿qué sucede con mi contrato?
Muchos lectores nos han planteado la siguiente cuestión: “tengo un contrato temporal y me aplicaron un ERTE, ¿qué sucede?”. Lo que genera las presentes inquietudes: ¿Qué significa la suspensión del contrato e interrupción del cómputo de duración del mismo? ¿Tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo cuando cese el estado de alarma?¿Me pueden despedir en estado de alarma con un contrato temporal? ¿Me pueden renovar o prorrogar el contrato?
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He perdido el empleo a causa de la crisis sanitaria y tengo más de 360 días cotizados
A causa de la crisis sanitaria y económica originada por el coronavirus, muchos trabajadores han perdido su empleo. Posiblemente no todos a causa de un despido, ya que la gran mayoría se han quedado sin trabajo a razón de sus contratos temporales; la relación laboral se ha extinguido en el momento en que el contrato ha llegado a término. En el presente post hablamos de la gestión que supone adquirir la prestación por desempleo en los casos donde el interesado tenga cotizados los 360 días necesarios.
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¿Qué es el subsidio para trabajadores del hogar y para personas con contratos temporales que finalizan durante el estado de alarma?
La crisis sanitaria motivada por el COVID-19 ha desencadenado nuevas realidades vinculadas a la falta de empleo, por ello, resulta necesario completar el ámbito de la cobertura para incluir nuevas situaciones de necesidad, como es el caso de los trabajadores del hogar, o los trabajadores temporales cuyo contrato finaliza durante la vigencia del estado de alarma, a quienes se le concede un subsidio para afrontar su precaria situación.
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¿Está obligada la empresa a renovar o prorrogar el contrato temporal de un trabajador durante el estado de alarma?
Cuando hablamos de contratos temporales, en una situación normal, la empresa tiene la opción de renovarlo o no, una vez se aproxime la fecha de extinción de la relación laboral, comunicándoselo al trabajador. La situación que vivimos actualmente con motivo de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus no es una situación ordinaria. ¿Qué ocurre durante el estado de alarma? ¿Y si al trabajador le han aplicado un ERTE?
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¿Qué sucede con los contratos temporales que finalizan durante el estado de alarma?
Muchos trabajadores con contratos temporales se encuentran en esta tesitura. ¿Qué ocurre cuando un contrato temporal finaliza durante el estado de alarma? ¿Es posible que se suspenda o se prorrogue? ¿Se le puede plantear un ERTE a los trabajadores temporales? ¿O puede la empresa excluir a dichos trabajadores del ERTE a la espera de que se extinga su contrato laboral? ¿Pueden solicitar indemnización?
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