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¿Está obligada la empresa a renovar o prorrogar el contrato temporal de un trabajador durante el estado de alarma?

Cuando hablamos de contratos temporales, en una situación normal, la empresa tiene la opción de renovarlo o no, una vez se aproxime la fecha de extinción de la relación laboral, comunicándoselo al trabajador. La situación que vivimos actualmente con motivo de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus no es una situación ordinaria. ¿Qué ocurre durante el estado de alarma? ¿Y si al trabajador le han aplicado un ERTE?

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¿Cómo es el modelo que la empresa tiene que facilitar al trabajador para justificar su desplazamiento al trabajo?

La empresa tiene que facilitar al trabajador una declaración responsable para justificar su desplazamiento al trabajo, a raíz del cierre total de actividades no esenciales decretado desde el lunes, 30 de marzo. El fin es acreditar que el trabajador reúne los requisitos para no acogerse al permiso retribuido recuperable, y justificar los desplazamientos necesarios entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo.

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El permiso retribuido recuperable no afecta ni a autónomos ni a la representación sindical o patronal

Ante las dudas que generaba la aplicación del RD-ley que regula el permiso retribuido recuperable, la siguiente Orden se ha publicado a fin de aclarar que, como es lógico, ni a los autónomos y empresarios, ni tampoco a la representación sindical o patronal, les afecta el permiso retribuido recuperable; solo a los trabajadores por cuenta ajena.

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¿En qué consiste el permiso retribuido recuperable que afecta a los trabajadores a partir de hoy?

La actividad laboral y profesional es la causa que explica la mayoría de los desplazamientos que se producen en nuestro país, lo que pone de manifiesto la necesidad de adoptar una medida que articule una limitación de movimientos, para reducirla hasta los niveles que permitirán reducir el riesgo de contagio. La prioridad es limitar al máximo la movilidad. ¿Qué significa el permiso retribuido recuperable?

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¿Cuáles son las actividades esenciales que no pueden cesar a partir del 30 de marzo?

Al fin ha sido publicado el Real Decreto-ley que regula un permiso retribuido recuperable para los asalariados que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. Contiene la lista de aquellas actividades esenciales que no pueden cesar a partir del lunes, 30 de marzo. ¿Qué trabajadores tienen que acudir hoy a su puesto de trabajo?

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¿Tenía facultades el Gobierno para impedir la huelga feminista del 8-M?

Con la polémica surgida sobre las manifestaciones feministas y, a la luz del momento de vulnerabilidad que vivimos con motivo de la crisis sanitaria, una situación excepcional que terminó por condicionar los derechos de los ciudadanos tras la declaración del estado de alarma; es de recibo que todas aquellas trabajadoras que hubieran deseado faltar a su puesto de trabajo para acudir a las manifestaciones conozcan sus derechos.

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¿Qué sucede con los contratos temporales que finalizan durante el estado de alarma?

Muchos trabajadores con contratos temporales se encuentran en esta tesitura. ¿Qué ocurre cuando un contrato temporal finaliza durante el estado de alarma? ¿Es posible que se suspenda o se prorrogue? ¿Se le puede plantear un ERTE a los trabajadores temporales? ¿O puede la empresa excluir a dichos trabajadores del ERTE a la espera de que se extinga su contrato laboral? ¿Pueden solicitar indemnización?

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¿Qué consecuencias tiene la prohibición del despido objetivo para los empresarios?

El Gobierno prohibe el despido por causas objetivas y facilita en su lugar el ERTE, precisamente para evitar que el empresario no pueda pagar salarios a los empleados con motivo de la crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus, sin perjudicar a los trabajadores. ¿Tiene esto consecuencias para el empresario? ¿Es posible un concurso de acreedores en la empresa? ¿Tendrá que pagar FOGASA las prestaciones a los empleados?

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