Categoría: Laboral

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Últimas noticias jurídicas y novedades de Derecho Laboral.

Entra en vigor el permiso de paternidad de 8 semanas

Hoy entra en vigor el Real Decreto-ley que amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. El plazo para la implantación de esta medida será de tres años para dar tiempo suficiente a las empresas. Así, en 2019 serán ocho semanas de permiso, en 2020 doce semanas, y se llegará a las 16 en 2021.

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El Supremo declara que los interinos no tienen derecho a indemnización por finalizar el contrato

El Tribunal Supremo zanja el debate sobre el derecho a la indemnización de los interinos, mantiene que no cabe reconocer indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad. Se remite a la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dispuso que no era discriminatorio que los interinos no percibieran la misma indemnización por despido que los trabajadores fijos.

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Las trabajadoras autónomas pueden beneficiarse de las bonificaciones por maternidad, aunque no hayan cesado en el RETA .

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha emitido un nuevo criterio para que las trabajadoras autónomas que regresen del descanso por maternidad puedan acogerse a una bonificación en sus cuotas por contingencias comunes y profesionales, aunque no se hayan dado de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

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¿Qué repercusión tiene sobre las trabajadoras la huelga del 8M? 10 cosas que deberías saber

La huelga convocada para hoy, el Día Internacional de la mujer trabajadora, paralizará parte del país en protesta por la brecha salarial, el techo de cristal y la desigualdad laboral que viven las mujeres. Organizada sobre cuatro ejes: laboral, estudiantil, de consumo, y de cuidados y trabajo doméstico. El única que necesita cobertura legal es el laboral, por ello, analizaremos diez cuestiones que pueden surgir a las trabajadoras que deseen hacer huelga.

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Condenado un ayuntamiento andaluz por pagar más a los hombres que a las mujeres

Confirma el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que el Ayuntamiento de Adra ha vulnerado el derecho de igualdad en su vertiente retributiva porque, aunque en las tablas salariales del convenio colectivo las limpiadoras y los peones tienen la misma categoría y nivel salarial, las limpiadoras, que son todas mujeres, perciben menor cuantía por complemento específico que los peones, todos varones.

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