Etiqueta: Empleado
4 temas y preguntas para la evaluación de desempeño de su equipo
Es cierto que ningún gerente puede avanzar sin el apoyo de su equipo, pero también es verdad que para que se cumplan los objetivos grupales es importante plantear evaluaciones medibles que puedan determinar la calidad del desempeño de cada uno. Poder evaluar las actividades que realiza un empleado es fundamental para el bienestar de la organización y que la eficacia pueda reinar dentro del departamento dónde este se desenvuelva.
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Accidente laboral con resultado de fallecimiento del trabajador. Responsabilidades y prestaciones a percibir
Un trabajador de la empresa de aluminio Cortizo fallecía esta madrugada a causa de un accidente laboral. El siniestro, ocurrido alrededor de las 3:45, se produjo cuando el empleado de tan solo 22 años quedó atrapado por una máquina. ¿Accidente laboral? ¿Prestaciones a cargo de la Seguridad Social? ¿Recae en la empresa responsabilidad penal o civil? ¿Incumplimiento del protocolo de riesgos laborales? ¿Indemnización a percibir?
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12 preguntas sobre el contrato en prácticas
¿Es un contrato de formación?¿Qué titulación académica es requerida? ¿Plazo para concertarse con el empleado? ¿Cuál es la duración? ¿Existe periodo de prueba? ¿Qué salario corresponde? ¿Me pueden contratar en una empresa con un contrato en prácticas cuando ya he estado en otra con el mismo contrato? ¿Me pueden renovar el contrato en prácticas dentro de la misma empresa con la excusa de atender a una nueva titulación?
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Indemnización por despido: ¿Por qué no se continúan aplicando los 45 días de salario por año trabajado, y se aplican 33?
El 12 de febrero de 2012 supone un punto de inflexión a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Los años trabajados anteriores a dicha fecha, se calcularán a razón de 45 días de salario por cada uno, y los años trabajados posteriores a la señalada fecha, a razón de 33 días. ¿Por qué ahora se aplican 33 días de salario por año trabajado, en lugar de los 45 iniciales, circunstancia tan perjudicial para el empleado?
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He perdido el empleo a causa de la crisis sanitaria y tengo más de 360 días cotizados
A causa de la crisis sanitaria y económica originada por el coronavirus, muchos trabajadores han perdido su empleo. Posiblemente no todos a causa de un despido, ya que la gran mayoría se han quedado sin trabajo a razón de sus contratos temporales; la relación laboral se ha extinguido en el momento en que el contrato ha llegado a término. En el presente post hablamos de la gestión que supone adquirir la prestación por desempleo en los casos donde el interesado tenga cotizados los 360 días necesarios.
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