Etiqueta: Trabajador
4 temas y preguntas para la evaluación de desempeño de su equipo
Es cierto que ningún gerente puede avanzar sin el apoyo de su equipo, pero también es verdad que para que se cumplan los objetivos grupales es importante plantear evaluaciones medibles que puedan determinar la calidad del desempeño de cada uno. Poder evaluar las actividades que realiza un empleado es fundamental para el bienestar de la organización y que la eficacia pueda reinar dentro del departamento dónde este se desenvuelva.
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Accidente laboral con resultado de fallecimiento del trabajador. Responsabilidades y prestaciones a percibir
Un trabajador de la empresa de aluminio Cortizo fallecía esta madrugada a causa de un accidente laboral. El siniestro, ocurrido alrededor de las 3:45, se produjo cuando el empleado de tan solo 22 años quedó atrapado por una máquina. ¿Accidente laboral? ¿Prestaciones a cargo de la Seguridad Social? ¿Recae en la empresa responsabilidad penal o civil? ¿Incumplimiento del protocolo de riesgos laborales? ¿Indemnización a percibir?
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12 preguntas sobre el contrato en prácticas
¿Es un contrato de formación?¿Qué titulación académica es requerida? ¿Plazo para concertarse con el empleado? ¿Cuál es la duración? ¿Existe periodo de prueba? ¿Qué salario corresponde? ¿Me pueden contratar en una empresa con un contrato en prácticas cuando ya he estado en otra con el mismo contrato? ¿Me pueden renovar el contrato en prácticas dentro de la misma empresa con la excusa de atender a una nueva titulación?
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Indemnización por despido: ¿Por qué no se continúan aplicando los 45 días de salario por año trabajado, y se aplican 33?
El 12 de febrero de 2012 supone un punto de inflexión a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Los años trabajados anteriores a dicha fecha, se calcularán a razón de 45 días de salario por cada uno, y los años trabajados posteriores a la señalada fecha, a razón de 33 días. ¿Por qué ahora se aplican 33 días de salario por año trabajado, en lugar de los 45 iniciales, circunstancia tan perjudicial para el empleado?
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Si tengo un contrato temporal a punto de finalizar y me aplicaron un ERTE, ¿qué sucede con mi contrato?
Muchos lectores nos han planteado la siguiente cuestión: “tengo un contrato temporal y me aplicaron un ERTE, ¿qué sucede?”. Lo que genera las presentes inquietudes: ¿Qué significa la suspensión del contrato e interrupción del cómputo de duración del mismo? ¿Tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo cuando cese el estado de alarma?¿Me pueden despedir en estado de alarma con un contrato temporal? ¿Me pueden renovar o prorrogar el contrato?
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He perdido el empleo a causa de la crisis sanitaria y tengo más de 360 días cotizados
A causa de la crisis sanitaria y económica originada por el coronavirus, muchos trabajadores han perdido su empleo. Posiblemente no todos a causa de un despido, ya que la gran mayoría se han quedado sin trabajo a razón de sus contratos temporales; la relación laboral se ha extinguido en el momento en que el contrato ha llegado a término. En el presente post hablamos de la gestión que supone adquirir la prestación por desempleo en los casos donde el interesado tenga cotizados los 360 días necesarios.
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Novedades legislativas en el sector agrícola
El Gobierno pretende dar respuesta a la denuncia del relator de Naciones Unidas sobre la situación de extrema pobreza que viven los trabajadores eventuales del campo en nuestro país, incorporando medidas concretas con efectos tangibles, a fin de reducir los factores perjudiciales y garantizar el nivel de vida, mejorando la posición negociadora, la equidad de las relaciones y el justo reparto de los costes generales del sector primario.
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¿Es posible despedir a un trabajador por causas médicas justificadas o no con la nueva reforma del Gobierno?
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley para suprimir el despido objetivo ante una acumulación de bajas médicas encadenadas, justificadas o no. ¿Quiere eso decir que ya no se puede despedir a una persona por estas razones? La respuesta es si, todavía es posible, tal y como explicamos en el siguiente post.
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Medidas de igualdad en el ámbito laboral: ampliación progresiva a 16 semanas de baja por paternidad
El Real Decreto-ley amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas, en las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual.
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Los trabajadores tienen derecho a recibir las nóminas con los conceptos desglosados
El Tribunal Supremo aclara cómo se deben confeccionar las nóminas de los trabajadores, y dispone que el contenido de la nómina debe ser transparente, de fácil comprobación de los conceptos pagados, y que el cálculo e importe de cada uno estos conceptos pueda realizarse con el número mínimo de operaciones matemáticas.
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Realizar prácticas formativas remuneradas es compatible con el cobro de la prestación por desempleo
La situación de quien realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen general de la seguridad social. La justicia reconoce a un estudiante que realiza prácticas formativas remuneradas la compatiblidad con la prestación de desempleo que venía percibiendo.
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Un trabajador no puede perder sus derechos a vacaciones retribuidas solo por no solicitarlas
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara que el Derecho de la Unión se opone a que un trabajador pierda automáticamente los días de vacaciones anuales retribuidas a los que tenía derecho y, consiguientemente, su derecho a una compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas.
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