Etiqueta: Empresa
4 temas y preguntas para la evaluación de desempeño de su equipo
Es cierto que ningún gerente puede avanzar sin el apoyo de su equipo, pero también es verdad que para que se cumplan los objetivos grupales es importante plantear evaluaciones medibles que puedan determinar la calidad del desempeño de cada uno. Poder evaluar las actividades que realiza un empleado es fundamental para el bienestar de la organización y que la eficacia pueda reinar dentro del departamento dónde este se desenvuelva.
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Accidente laboral con resultado de fallecimiento del trabajador. Responsabilidades y prestaciones a percibir
Un trabajador de la empresa de aluminio Cortizo fallecía esta madrugada a causa de un accidente laboral. El siniestro, ocurrido alrededor de las 3:45, se produjo cuando el empleado de tan solo 22 años quedó atrapado por una máquina. ¿Accidente laboral? ¿Prestaciones a cargo de la Seguridad Social? ¿Recae en la empresa responsabilidad penal o civil? ¿Incumplimiento del protocolo de riesgos laborales? ¿Indemnización a percibir?
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La responsabilidad penal de las personas jurídicas
La modificación del Código Penal más relevante en cuanto a derecho de empresa consistió en la abolición de nuestro ordenamiento jurídico del viejo aforismo romano societas delinquere non potest, según el cual una persona jurídica no podía cometer delitos.Así, las personas jurídicas son sujetos susceptibles de cometer delitos, al margen de las concretas personas físicas que las integren. ¿Cómo se regula esta reponsabilidad penal?
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Indemnización por despido: ¿Por qué no se continúan aplicando los 45 días de salario por año trabajado, y se aplican 33?
El 12 de febrero de 2012 supone un punto de inflexión a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Los años trabajados anteriores a dicha fecha, se calcularán a razón de 45 días de salario por cada uno, y los años trabajados posteriores a la señalada fecha, a razón de 33 días. ¿Por qué ahora se aplican 33 días de salario por año trabajado, en lugar de los 45 iniciales, circunstancia tan perjudicial para el empleado?
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¿Cómo afecta el desconfinamiento a los ERTE derivados del COVID-19?
A medida que se levantan las medidas en favor del desconfinamiento, empiezan a retomar su actividad las empresas. Así, muchos de estos negocios que han necesitado de expedientes de regulación temporal de empleo para verse desahogados del salario de sus trabajadores podrán renunciar a los ERTE gracias a la reapertura. De todos modos, habrá negocios que puedan ir recuperando parcialmente su actividad, y habrá otros que todavía se vean imposibilitados para ello. ¿Cómo afecta esta nueva situación a los ERTE?
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En el sector de la construcción, ¿qué obras están permitidas a partir del día 13 de abril?
La concentración de personas que viven en aquellos edificios en los que se desarrollan determinadas obras, en los cuales los trabajadores de la obra deben compartir determinados espacios comunes con los residentes, implica un incremento del riesgo de contagio por COVID-19, resultando necesario, para garantizar la contención de la pandemia, proceder a suspender la ejecución de determinadas obras. ¿Cuáles son estas obras no permitidas a partir del días 13 de abril?
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Particularidades del ERTE durante la vigencia del estado de alarma
En un post anterior habíamos resuelto las cuestiones generales de un ERTE en circunstancias normales. En el presente artículo hablaremos de las particularidades de un ERTE durante la vigencia del estado de alarma, contempladas en el reciente Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. ¿Quién paga las cotizaciones? ¿La empresa o la Seguridad Social?
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¿Qué es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)?
El COVID-19 empieza a causar grandes estragos en el empleo. El mercado laboral se ha visto perjudicado por la suspensión de la apertura al público del sector dedicado al comercio, lo que obliga a numerosas empresas a presentar solicitudes de suspensiones de contratos, llevando al paro a miles de personas. Varias lo han hecho ya: Burger King, Iberia o Nissan, además de la propuesta de Inditex. ¿Cuáles son las consecuencias de un ERTE?
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Aumento del salario mínimo interprofesional a 950 euros
La subida del salario mínimo interprofesional ha generado polémica entre los partidos políticos en cuanto a las consecuencias que dicho aumento pueda generar en el ámbito económico, empresarial y, principalmente, laboral. La realidad es que la nueva cuantía de salario mínimo que debe regir para el año 2020 es de 950 euros al mes. Esto quiere decir que el cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros.
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que los repartidores de Glovo son falsos autónomos
Los repartidores de Glovo son trabajadores asalariados y hasta ahora han venido actuando como falsos autónomos. La empresa de repartos deberá en consecuencia readmitir o indemnizar al repartidor al que despidió de forma improcedente, aunque no haya mediado entre las partes contrato laboral formalizado en papel como tal. La sentencia marca el criterio para resolver futuros recursos respecto a casos similares.
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Los ‘riders’ de Deliveroo están sujetos a una relación laboral con la empresa
Los trabajadores demandantes – repartidores de comida a domicilio, comúnmente conocidos como ‘riders’ – estaban sujetos a una relación laboral con la sociedad demandada, Deliveroo, en el tiempo en que prestaron sus servicios, porque han ejecutado un trabajo personal en unas condiciones organizadas y dirigidas por la empresa en cuestión.
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Rechazado el Ministerio de Fomento como demandado en el proceso por el cobro abusivo de peajes en Rande
El Juzgado de lo Mercantil n.º 1 de Pontevedra desestima la solicitud de Audasa para que incorporase como parte demandada al Ministerio de Fomento en el procedimiento abierto a raíz de la demanda presentada por la Fiscalía por cobrar los peajes íntegros durante las obras de ampliación de la autopista en el entorno del puente de Rande.
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