Etiqueta: Empresario
Accidente laboral con resultado de fallecimiento del trabajador. Responsabilidades y prestaciones a percibir
Un trabajador de la empresa de aluminio Cortizo fallecía esta madrugada a causa de un accidente laboral. El siniestro, ocurrido alrededor de las 3:45, se produjo cuando el empleado de tan solo 22 años quedó atrapado por una máquina. ¿Accidente laboral? ¿Prestaciones a cargo de la Seguridad Social? ¿Recae en la empresa responsabilidad penal o civil? ¿Incumplimiento del protocolo de riesgos laborales? ¿Indemnización a percibir?
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Indemnización por despido: ¿Por qué no se continúan aplicando los 45 días de salario por año trabajado, y se aplican 33?
El 12 de febrero de 2012 supone un punto de inflexión a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Los años trabajados anteriores a dicha fecha, se calcularán a razón de 45 días de salario por cada uno, y los años trabajados posteriores a la señalada fecha, a razón de 33 días. ¿Por qué ahora se aplican 33 días de salario por año trabajado, en lugar de los 45 iniciales, circunstancia tan perjudicial para el empleado?
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En el sector de la construcción, ¿qué obras están permitidas a partir del día 13 de abril?
La concentración de personas que viven en aquellos edificios en los que se desarrollan determinadas obras, en los cuales los trabajadores de la obra deben compartir determinados espacios comunes con los residentes, implica un incremento del riesgo de contagio por COVID-19, resultando necesario, para garantizar la contención de la pandemia, proceder a suspender la ejecución de determinadas obras. ¿Cuáles son estas obras no permitidas a partir del días 13 de abril?
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Particularidades del ERTE durante la vigencia del estado de alarma
En un post anterior habíamos resuelto las cuestiones generales de un ERTE en circunstancias normales. En el presente artículo hablaremos de las particularidades de un ERTE durante la vigencia del estado de alarma, contempladas en el reciente Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. ¿Quién paga las cotizaciones? ¿La empresa o la Seguridad Social?
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Aumento del salario mínimo interprofesional a 950 euros
La subida del salario mínimo interprofesional ha generado polémica entre los partidos políticos en cuanto a las consecuencias que dicho aumento pueda generar en el ámbito económico, empresarial y, principalmente, laboral. La realidad es que la nueva cuantía de salario mínimo que debe regir para el año 2020 es de 950 euros al mes. Esto quiere decir que el cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros.
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Condenado al pago de una multa de 13.800 euros el empresario que simuló besar a la parlamentaria Teresa Rodríguez
La Audiencia Provincial de Sevilla ha condenado al pago de una multa de 13.800 euros al empresario Manuel Medina Muñoz que simuló besar a la parlamentaria de Podemos Teresa Rodríguez durante un acto celebrado en la Cámara de Comercio en 2016, todo ello tras el juicio celebrado el pasado día 12 de septiembre. Asimismo, el acusado deberá indemnizar a la parlamentaria de Podemos en la suma de 2.500 euros por el daño moral causado.
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Condenado a dos años de prisión un empresario que no pagó la Seguridad Social de 38 trabajadores
La Audiencia Provincial de Valencia ha condenado a una pena de dos años de prisión por delitos contra la Seguridad Social a un empresario que no pagó las cuotas de 38 trabajadores que tenía contratados. También fue condenado al pago de dos multas que suman un total de 132.000 euros, más una indemnización a la Tesorería General de la Seguridad Social.
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El Supremo declara que los interinos no tienen derecho a indemnización por finalizar el contrato
El Tribunal Supremo zanja el debate sobre el derecho a la indemnización de los interinos, mantiene que no cabe reconocer indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad. Se remite a la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dispuso que no era discriminatorio que los interinos no percibieran la misma indemnización por despido que los trabajadores fijos.
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Los trabajadores tienen derecho a recibir las nóminas con los conceptos desglosados
El Tribunal Supremo aclara cómo se deben confeccionar las nóminas de los trabajadores, y dispone que el contenido de la nómina debe ser transparente, de fácil comprobación de los conceptos pagados, y que el cálculo e importe de cada uno estos conceptos pueda realizarse con el número mínimo de operaciones matemáticas.
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Un trabajador no puede perder sus derechos a vacaciones retribuidas solo por no solicitarlas
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara que el Derecho de la Unión se opone a que un trabajador pierda automáticamente los días de vacaciones anuales retribuidas a los que tenía derecho y, consiguientemente, su derecho a una compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas.
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