Ante las dudas que generaba la aplicación del RD-ley que regula el permiso retribuido recuperable, la siguiente Orden se ha publicado a fin de aclarar que, como es lógico, ni a los autónomos y empresarios, ni tampoco a la representación sindical o patronal, les afecta el permiso retribuido recuperable; solo a los trabajadores por cuenta ajena.
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La actividad laboral y profesional es la causa que explica la mayoría de los desplazamientos que se producen en nuestro país, lo que pone de manifiesto la necesidad de adoptar una medida que articule una limitación de movimientos, para reducirla hasta los niveles que permitirán reducir el riesgo de contagio. La prioridad es limitar al máximo la movilidad. ¿Qué significa el permiso retribuido recuperable?
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Al fin ha sido publicado el Real Decreto-ley que regula un permiso retribuido recuperable para los asalariados que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. Contiene la lista de aquellas actividades esenciales que no pueden cesar a partir del lunes, 30 de marzo. ¿Qué trabajadores tienen que acudir hoy a su puesto de trabajo?
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Se publica en el BOE una nueva Orden que supondrá la creación de una página web, una aplicación móvil y un chatbot a fin de ofrecer canales alternativos de información fiable a los ciudadanos, aliviar la carga de trabajo de los servicios de emergencia, sin ánimo de sustituirlos, y comprender los desplazamientos de población con el objetivo de atender a las capacidades sanitarias en cada provincia.
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Con la polémica surgida sobre las manifestaciones feministas y, a la luz del momento de vulnerabilidad que vivimos con motivo de la crisis sanitaria, una situación excepcional que terminó por condicionar los derechos de los ciudadanos tras la declaración del estado de alarma; es de recibo que todas aquellas trabajadoras que hubieran deseado faltar a su puesto de trabajo para acudir a las manifestaciones conozcan sus derechos.
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