Etiqueta: Despido
Si Frinsa del Noroeste despide a los trabajadores que decidan hacer huelga dicho despido será nulo
La industria española de conservas de pescado vive su primera huelga en décadas. Los paros han arrancado el día 21 de enero y se repetirán los días 3 y 4 de febrero. ¿Qué mejoras reclaman los sindicatos? ¿Me pueden despedir por hacer huelga? ¿La empresa puede exigirme que no ejercite mi derecho? ¿Pueden descontarme el día de salario? ¿Continúo cotizando en lo que dure la huelga?
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La conservera Frinsa despide disciplinariamente a sus trabajadoras con el objetivo de no pagar las correspondientes indemnizaciones
La mercantil dedicada al sector de las conservas Frinsa del Noroeste S.A., sita en el municipio de Ribeira, provincia de A Coruña, ha logrado esquivar la crisis del COVID incrementando sus cifras de producción y facturación. Pese a todo, esto no ha sido impedimento para que la conservera despida a sus trabajadoras sin causa justificada mediante cartas de despido disciplinario. ¿Qué significa esto? ¿Es reclamable?
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Indemnización por despido: ¿Por qué no se continúan aplicando los 45 días de salario por año trabajado, y se aplican 33?
El 12 de febrero de 2012 supone un punto de inflexión a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Los años trabajados anteriores a dicha fecha, se calcularán a razón de 45 días de salario por cada uno, y los años trabajados posteriores a la señalada fecha, a razón de 33 días. ¿Por qué ahora se aplican 33 días de salario por año trabajado, en lugar de los 45 iniciales, circunstancia tan perjudicial para el empleado?
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Si tengo un contrato temporal a punto de finalizar y me aplicaron un ERTE, ¿qué sucede con mi contrato?
Muchos lectores nos han planteado la siguiente cuestión: “tengo un contrato temporal y me aplicaron un ERTE, ¿qué sucede?”. Lo que genera las presentes inquietudes: ¿Qué significa la suspensión del contrato e interrupción del cómputo de duración del mismo? ¿Tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo cuando cese el estado de alarma?¿Me pueden despedir en estado de alarma con un contrato temporal? ¿Me pueden renovar o prorrogar el contrato?
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No alcanzo los 360 días necesarios para acceder a la prestación por desempleo
En el presente post hablaremos de la situación que le sobreviene a un trabajador que no ha conseguido alcanzar la cotización de los 360 días necesarios para poder percibir dicha prestación por desempleo. Muchos trabajadores han perdido su empleo a causa de la crisis sanitaria y económica, pero no todos tendrán la cotización suficiente para adquirir la prestación por desempleo. ¿Qué opciones de prestación o de subsidio tienen aquellos que no alcanzan los 360 días cotizados?
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El Gobierno impedirá el despido objetivo por causas relacionadas con el coronavirus
El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto-Ley de Medidas Complementarias en el Ámbito Laboral. Una de las medidas adoptadas es la prohibición de despido por causas objetivas. De este modo, ¿la prohibición de despido objetivo quiere decir que un empresario ya no podrá despedir a sus empleados una vez finalice el estado de alarma? NO, podrá despedir a los trabajadores mediante el despido improcedente.
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¿Es posible despedir a un trabajador por causas médicas justificadas o no con la nueva reforma del Gobierno?
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley para suprimir el despido objetivo ante una acumulación de bajas médicas encadenadas, justificadas o no. ¿Quiere eso decir que ya no se puede despedir a una persona por estas razones? La respuesta es si, todavía es posible, tal y como explicamos en el siguiente post.
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Reformas previsibles de PSOE y Unidas Podemos para el nuevo gobierno
El PSOE y Unidas Podemos han acordado en su programa de Gobierno de coalición derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral del PP de 2012, garantizar la revalorización de las pensiones conforme al IPC y subir el Salario Mínimo hasta el 60% del salario medio en España, así como una subida de impuestos a las rentas más altas. Así figura en el documento de 50 páginas titulado ‘Coalición progresista, un nuevo acuerdo para España’.
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Desestimada la demanda contra Sargadelos por vulneración de la libertad sindical
El Juzgado de lo Social de Lugo desestima la demanda interpuesta por UGT y la exrepresentante de los trabajadores en Sargadelos contra la empresa de cerámica y su administrador por vulneración del derecho a la libertad sindical, tras la comunicación de despido de 49 empleados con efecto inmediato que realizó el dueño de Sargadelos el pasado 17 de agosto.
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La justicia falla a favor de un trabajador al tratarse de un falso autónomo
Una sentencia del juzgado de lo Social de Valencia ha fallado que un repartidor de Deliveroo, la empresa digital de reparto de comida a domicilio, no era un autónomo sino un asalariado. La sentencia califica la relación entre ambas de laboral y no civil, por lo que el trabajador era un falso autónomo.
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