Etiqueta: Empleados
La conservera Frinsa despide disciplinariamente a sus trabajadoras con el objetivo de no pagar las correspondientes indemnizaciones
La mercantil dedicada al sector de las conservas Frinsa del Noroeste S.A., sita en el municipio de Ribeira, provincia de A Coruña, ha logrado esquivar la crisis del COVID incrementando sus cifras de producción y facturación. Pese a todo, esto no ha sido impedimento para que la conservera despida a sus trabajadoras sin causa justificada mediante cartas de despido disciplinario. ¿Qué significa esto? ¿Es reclamable?
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¿Cómo afecta el desconfinamiento a los ERTE derivados del COVID-19?
A medida que se levantan las medidas en favor del desconfinamiento, empiezan a retomar su actividad las empresas. Así, muchos de estos negocios que han necesitado de expedientes de regulación temporal de empleo para verse desahogados del salario de sus trabajadores podrán renunciar a los ERTE gracias a la reapertura. De todos modos, habrá negocios que puedan ir recuperando parcialmente su actividad, y habrá otros que todavía se vean imposibilitados para ello. ¿Cómo afecta esta nueva situación a los ERTE?
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¿En qué consiste el permiso retribuido recuperable que afecta a los trabajadores a partir de hoy?
La actividad laboral y profesional es la causa que explica la mayoría de los desplazamientos que se producen en nuestro país, lo que pone de manifiesto la necesidad de adoptar una medida que articule una limitación de movimientos, para reducirla hasta los niveles que permitirán reducir el riesgo de contagio. La prioridad es limitar al máximo la movilidad. ¿Qué significa el permiso retribuido recuperable?
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¿Qué sucede con los contratos temporales que finalizan durante el estado de alarma?
Muchos trabajadores con contratos temporales se encuentran en esta tesitura. ¿Qué ocurre cuando un contrato temporal finaliza durante el estado de alarma? ¿Es posible que se suspenda o se prorrogue? ¿Se le puede plantear un ERTE a los trabajadores temporales? ¿O puede la empresa excluir a dichos trabajadores del ERTE a la espera de que se extinga su contrato laboral? ¿Pueden solicitar indemnización?
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¿Qué consecuencias tiene la prohibición del despido objetivo para los empresarios?
El Gobierno prohibe el despido por causas objetivas y facilita en su lugar el ERTE, precisamente para evitar que el empresario no pueda pagar salarios a los empleados con motivo de la crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus, sin perjudicar a los trabajadores. ¿Tiene esto consecuencias para el empresario? ¿Es posible un concurso de acreedores en la empresa? ¿Tendrá que pagar FOGASA las prestaciones a los empleados?
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¿Qué es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)?
El COVID-19 empieza a causar grandes estragos en el empleo. El mercado laboral se ha visto perjudicado por la suspensión de la apertura al público del sector dedicado al comercio, lo que obliga a numerosas empresas a presentar solicitudes de suspensiones de contratos, llevando al paro a miles de personas. Varias lo han hecho ya: Burger King, Iberia o Nissan, además de la propuesta de Inditex. ¿Cuáles son las consecuencias de un ERTE?
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El aislamiento o contagio por coronavirus, ¿baja por enfermedad común o accidente laboral?
Con la finalidad de evitar la propagación de la enfermedad y mantener la protección social de los trabajadores por cuenta propia o ajena, se incluye que los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo a efectos de la prestación económica por incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social.
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Aumento del salario mínimo interprofesional a 950 euros
La subida del salario mínimo interprofesional ha generado polémica entre los partidos políticos en cuanto a las consecuencias que dicho aumento pueda generar en el ámbito económico, empresarial y, principalmente, laboral. La realidad es que la nueva cuantía de salario mínimo que debe regir para el año 2020 es de 950 euros al mes. Esto quiere decir que el cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros.
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Situación jurídica tras el suicidio de una joven al viralizarse un video sexual en su empresa
El reciente suicidio de una trabajadora ha desatado la polémica en nuestro país: una empleada decidió quitarse la vida después de que se viralizase entre los compañeros de trabajo a través de Whatsapp un vídeo personal de índole sexual. Vamos a tratar el suicidio como posible accidente laboral y la tipificación penal de los hechos.
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