Etiqueta: Sindicato
Si Frinsa del Noroeste despide a los trabajadores que decidan hacer huelga dicho despido será nulo
La industria española de conservas de pescado vive su primera huelga en décadas. Los paros han arrancado el día 21 de enero y se repetirán los días 3 y 4 de febrero. ¿Qué mejoras reclaman los sindicatos? ¿Me pueden despedir por hacer huelga? ¿La empresa puede exigirme que no ejercite mi derecho? ¿Pueden descontarme el día de salario? ¿Continúo cotizando en lo que dure la huelga?
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La conservera Frinsa despide disciplinariamente a sus trabajadoras con el objetivo de no pagar las correspondientes indemnizaciones
La mercantil dedicada al sector de las conservas Frinsa del Noroeste S.A., sita en el municipio de Ribeira, provincia de A Coruña, ha logrado esquivar la crisis del COVID incrementando sus cifras de producción y facturación. Pese a todo, esto no ha sido impedimento para que la conservera despida a sus trabajadoras sin causa justificada mediante cartas de despido disciplinario. ¿Qué significa esto? ¿Es reclamable?
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O TSXG declara nulo o ERE de Alcoa ó entender que a empresa actuou con mala fe nas negociacións
O TSXG declarou nulo o ERE de Alcoa e condena á empresa a reincorporar ós empregados afectados ó seu posto de traballo e a abonárllelos salarios deixados de percibir dende a data do despido ata a súa efectiva readmisión. Estimou, polo tanto, a demanda presentada por CCOO, CIG e UGT fronte ó despido colectivo proposto pola multinacional, que afectaría a 524 traballadores, pola mala fe nas negociacións da empresa.
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La sentencia que declara la nulidad del sindicato de trabajadoras sexuales
La Audiencia Nacional ha declarado la nulidad de los Estatutos del Sindicato Organización de Trabajadoras Sexuales al considerar que no resulta admisible que el ámbito funcional de actuación de un sindicato comprenda actividades que, por su naturaleza, no pueden ser objeto de un contrato de trabajo válido como es la prostitución por cuenta ajena.
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Condenada una empresa por incumplir el Plan de Igualdad pactado
La Audiencia Nacional condena a una empresa por reiterado incumplimiento de sus obligaciones en relación al Plan de Igualdad que suscribió, y le impone una sanción pecuniaria de devengo diario hasta que cumpla con sus obligaciones, que se acumula a otras sanciones que van desde la notificación de los anteriores Autos hasta que se notifica el presente.
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La justicia falla a favor de un trabajador al tratarse de un falso autónomo
Una sentencia del juzgado de lo Social de Valencia ha fallado que un repartidor de Deliveroo, la empresa digital de reparto de comida a domicilio, no era un autónomo sino un asalariado. La sentencia califica la relación entre ambas de laboral y no civil, por lo que el trabajador era un falso autónomo.
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