Etiqueta: Salario
Si Frinsa del Noroeste despide a los trabajadores que decidan hacer huelga dicho despido será nulo
La industria española de conservas de pescado vive su primera huelga en décadas. Los paros han arrancado el día 21 de enero y se repetirán los días 3 y 4 de febrero. ¿Qué mejoras reclaman los sindicatos? ¿Me pueden despedir por hacer huelga? ¿La empresa puede exigirme que no ejercite mi derecho? ¿Pueden descontarme el día de salario? ¿Continúo cotizando en lo que dure la huelga?
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12 preguntas sobre el contrato en prácticas
¿Es un contrato de formación?¿Qué titulación académica es requerida? ¿Plazo para concertarse con el empleado? ¿Cuál es la duración? ¿Existe periodo de prueba? ¿Qué salario corresponde? ¿Me pueden contratar en una empresa con un contrato en prácticas cuando ya he estado en otra con el mismo contrato? ¿Me pueden renovar el contrato en prácticas dentro de la misma empresa con la excusa de atender a una nueva titulación?
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Indemnización por despido: ¿Por qué no se continúan aplicando los 45 días de salario por año trabajado, y se aplican 33?
El 12 de febrero de 2012 supone un punto de inflexión a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Los años trabajados anteriores a dicha fecha, se calcularán a razón de 45 días de salario por cada uno, y los años trabajados posteriores a la señalada fecha, a razón de 33 días. ¿Por qué ahora se aplican 33 días de salario por año trabajado, en lugar de los 45 iniciales, circunstancia tan perjudicial para el empleado?
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O TSXG declara nulo o ERE de Alcoa ó entender que a empresa actuou con mala fe nas negociacións
O TSXG declarou nulo o ERE de Alcoa e condena á empresa a reincorporar ós empregados afectados ó seu posto de traballo e a abonárllelos salarios deixados de percibir dende a data do despido ata a súa efectiva readmisión. Estimou, polo tanto, a demanda presentada por CCOO, CIG e UGT fronte ó despido colectivo proposto pola multinacional, que afectaría a 524 traballadores, pola mala fe nas negociacións da empresa.
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¿Qué consecuencias tiene la prohibición del despido objetivo para los empresarios?
El Gobierno prohibe el despido por causas objetivas y facilita en su lugar el ERTE, precisamente para evitar que el empresario no pueda pagar salarios a los empleados con motivo de la crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus, sin perjudicar a los trabajadores. ¿Tiene esto consecuencias para el empresario? ¿Es posible un concurso de acreedores en la empresa? ¿Tendrá que pagar FOGASA las prestaciones a los empleados?
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Aumento del salario mínimo interprofesional a 950 euros
La subida del salario mínimo interprofesional ha generado polémica entre los partidos políticos en cuanto a las consecuencias que dicho aumento pueda generar en el ámbito económico, empresarial y, principalmente, laboral. La realidad es que la nueva cuantía de salario mínimo que debe regir para el año 2020 es de 950 euros al mes. Esto quiere decir que el cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros.
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Improcedente el despido de una trabajadora para poner un robot
La automatización implica una oposición entre los Derechos Sociales alcanzados por los trabajadores que se vislumbran como obstáculo u óbice para alcanzar un rendimiento empresarial más óptimo, frente a la posibilidad de que un instrumento de producción pueda efectuar ese mismo trabajo sin límite de horas, sin salario ni cotizaciones sociales.
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Aprobado un incremento salarial en las categorías más bajas de jueces y fiscales
El último Consejo de Ministros de la legislatura que tuvo lugar antes de las elecciones del 28-A al Congreso y Senado, ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica la ley reguladora del régimen retributivo de las carreras judicial y fiscal, con el fin de incrementar en un 42% los complementos de destino de los miembros de las categorías más bajas de ambos cuerpos.
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Nueva normativa para investigadores predoctorales sobre sus condiciones de trabajo
Aprobado el Estatuto del Personal Investigador en Formación por el Consejo de Ministros, que regula las condiciones de trabajo de los investigadores predoctorales, y que impone las siguientes mejoras: un aumento de salario mínimo y la eliminación de cualquier periodo de beca, procediéndose a la contratación laboral de los investigadores.
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Los trabajadores tienen derecho a recibir las nóminas con los conceptos desglosados
El Tribunal Supremo aclara cómo se deben confeccionar las nóminas de los trabajadores, y dispone que el contenido de la nómina debe ser transparente, de fácil comprobación de los conceptos pagados, y que el cálculo e importe de cada uno estos conceptos pueda realizarse con el número mínimo de operaciones matemáticas.
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Aprobada la subida de 900 euros del SMI para 2019
El Gobierno ha aprobado un Real Decreto por el que se incrementa un 22,3% el salario mínimo interprofesional para el año 2019, la mayor subida en cuatro décadas. El incremento tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo, aumentar el nivel de vida de las personas peor retribuidas y fomentar un crecimiento salarial más dinámico.
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Los Presupuestos Generales del Estado 2018
El Boletín Oficial del Estado ha publicado a 4 de julio la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, por lo que las nuevas cuentas públicas cuentan con medidas como la subida de las pensiones, el incremento del salario de los funcionarios, la ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad y la bajada del IVA del cine y del IRPF, entre otros.
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